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人力资源经理工作心得小说介绍
人力资源经理工作心得_人力资源经理案头工作手册

人力资源经理工作心得

杨付怀等编着 著

小说主角： 波特 库克 科迈斯 麦吉阿 舒勒 圣彼得 赖特 有权 文印 良品

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最后更新：2023/7/20 4:08:57

最新章节：人力资源经理工作心得最新章节 第101章 人力资源环境供给预测 2023-07-20

小说简介：本书是一本全面、专业的人力资源管理工具用书，以10篇72章的篇幅系统和透彻地阐述了人力资源管理的技术和方法，提供给读者人力资源管理的各种制度、模板、流程、表格。内容涉及人员招聘、培训、职务分析、绩效考核、薪酬管理、人员心理管理、职工档案管理、合同管理以及与管理相关的劳动法规等方面。本书为人…

内容摘要：对于一个精干的公司，提高生产力的唯一途径就是建立一支有活力、积极参与投入的、热情无限的员工队伍。在这个公司里，人，一个顶一个；点子，个个有价值。杰克韦尔奇人力资源是人类最为宝贵的资源，是企业的战略xìng资源，也是具有创造xìng和能动xìng的资源。作为现代企业管理的核心之一，任何一个国家要想发展强大，任何一个企业要想在竞争激烈的市场占有优势，就必须注重人力资源的开发与管理。人力，更是现代企业重要的资产形式。做为重要资产的掌管者，人力资源经理更有义务保证其资产得以明智地使用没有被浪费和挥霍，并且使资产得以增长和发展。跨入21世纪，人类进入了知识经济时代，在这一个新的时代，我国的企业和所有的企业家、管理者及员工正经历着前所未有的挑战。从事跨国管理研究的学者认为，我国企业与发达国家在企业管理上的差距，主要表现在战略思维和业务创新的薄弱，以及团队管理的缺乏方面。这种情形也深刻地反映在人力资源管理领域。管理在企业中是实务，不是理论。本书从人力资源管理实务角度入手，以在人力资源管理工作中使用的表格、范本为主，融入先进的人力资源管理原则和方法技巧。涉及到人员招聘、培训、职务分析、绩效考核、薪酬管理、人员心理管理、

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第101章 人力资源环境供给预测 第100章 人力资源环境需求预测 第99章 人力资源存量分析 第98章 人力资源规划(2) 第97章 人力资源规划(1) 第96章 企业战略与人力资源战略 第95章 人力资源战略(2) 第94章 人力资源战略(1) 第93章 人力资源环境分析 第92章 电子档案的管理 第91章 职工人事档案的管理 第90章 企业职工档案管理部门的职责 第89章 档案的收集 建立 保管与销毁 第88章 劳动合同文档管理 第87章 常用工具(3) 第86章 常用工具(2) 第85章 常用工具(1) 第84章 常用劳动法规及企业规章制度(5) 第83章 常用劳动法规及企业规章制度(4) 第82章 常用劳动法规及企业规章制度(3) 第81章 常用劳动法规及企业规章制度(2) 第80章 常用劳动法规及企业规章制度(1) 第79章 劳动安全卫生管理 第78章 劳动合同管理(2) 第77章 劳动合同管理(1) 第76章 预防企业员工存在的职业心理疾病 第75章 员工的心理保健 第74章 人员培训心理 第73章 人员招聘心理 第72章 普通员工的激励心理 第71章 经理人职业发展管理 第70章 组织职业发展管理 第69章 员工职业发展管理 第68章 职业发展管理的测量工具(3) 第67章 职业发展管理的测量工具(2) 第66章 职业发展管理的测量工具(1) 第65章 职业目标定位 第64章 职业发展管理的开端(2) 第63章 职业发展管理的开端(1) 第62章 职业发展管理的实施 第61章 福利 第60章 企业激励制度 第59章 企业支付薪酬 第58章 企业薪酬控制与调整 第57章 企业薪酬设计(2) 第56章 企业薪酬设计(1) 第55章 企业薪酬制度 第54章 企业员工薪酬体系 第53章 企业薪酬管理的基本程序 第52章 员工培训常用表格 第51章 人力资源的开发 第50章 培训的内容 第49章 培训方式 第48章 培训效果评估 第47章 培训计划的制定与实施 第46章 培训经费投入 第45章 培训需求分析 第44章 培训 人力开发概述 第43章 绩效考核范本(4) 第42章 绩效考核范本(3) 第41章 绩效考核范本(2) 第40章 绩效考核范本(1) 第39章 绩效管理操作(2) 第38章 绩效管理操作(1) 第37章 员工工作业绩考核 第36章 员工能力考核(3) 第35章 员工能力考核(2) 第34章 员工能力考核(1) 第33章 企业专业知识考核 第32章 员工出勤考核 第31章 绩效考核实用工具 表格设计(2) 第30章 绩效考核实用工具 表格设计(1) 第29章 绩效测评方法(2) 第28章 绩效测评方法(1) 第27章 绩效管理流程(2) 第26章 绩效管理流程(1) 第25章 企业绩效管理制度的制定 第24章 招聘和录用的其他常用表格 第23章 企业爱才有道(2) 第22章 企业爱才有道(1)
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星辰 星龙灭世
看到天墉城我就看不下去了
a...幽若
写小说不了
浅栀
但是是第一人称。溜了
神农
主角太牛逼，太理想化了。我都能想到后期主角各种吊打诸侯的场面了。美女全收，名将都拜倒在主角光环下。
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字…………………………
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&简单序^_^
大块人心，使读者身临其境，久久不能忘怀，余音绕梁三日不绝如缕。就是更新有点慢，如能及时更新，让大家能早日畅读，就能得五星好评。
风华
杂交水稻当种子？我，读书少，别骗我。五十字。五十字。五十字。五十字。五十字。五十字。五十字。五十字。五十字。
bobo
大家新年快乐.............................................................................万恶的五十字啊
涵涵
不错，蛮好看的。
@茶树 
经常读书，不论读哪种类型的书，都会慢慢的提升自身内涵和气质，偶尔换一下类型，会保持新鲜感，像这部小说它的情节很有逻辑性，整部给人神秘感，会有让人想读下去的欲望，读书最怕半途而废！
梦幻の蝴蝶
这本书还不错
彼岸花。
这女主简直了，无法形容
我看了五百多章我就实在坚持不下去了，我怕我被女主气死
男主抽你鞭子，给你一剑，你说原谅就原谅就算了，你恨他还能接受和他衮床单也就罢了
你不喜欢人家盟主把人当哥哥那么人家吻你的时候你回应个鬼啊？
你什么都要把你的想法加在别人身上，人男主听你的打侧妃你又不乐意了，说人家不问原因，那是你让打的好吗？你作个鬼啊？
你简直作天作地了，什么能耐没有，动不动被绑架还能应聘上普快，我都不知道你是有多厉害！
还有人家盟主妹妹，说句不好听的，那就是你害的，被韩子墨娶了之后有好好对待吗？那跟婚内强有区别吗？简直恶心！本来对韩子墨印象特别好，看了这段后再见吧！
你太作，你真作，你要走就赶紧走，走了就别回来了，你又耐不住寂寞，非要回京城，回了又作，作了又走，走也不远远的！！
山代桥
和大多穿越笑小说一样，只是换了名。无非是欢喜冤家。只是搞不女主怎么这么贱。男主把她都打成那样最后还喜欢他。无非是分分和和而已
焦糖摩卡＊
我就奇了个怪、你们凭什么说作者大大的作品不好？女主贱？得了吧、也就你们这种货觉得了、什么是贱、什么是绿茶婊你们懂吗？不懂就不要瞎逼逼、你们有本事自己写一本小说啊！知道码字多辛苦吗？没见识！！！！！

作者大大这是我第一次书评、因为你写的这种已经很难见了、让人感觉新意'爱你,作者大大
栗子
虽然我不知道女主跟男主什么仇什么怨，我只看了几章，但可以看出前身女主非常喜欢男主，不清楚为什么男主要这样虐待她
我刚看到这文时，我整个人都是蒙逼的
陌
真不知道作者是怎么写的，哎我都无语死了。女主好贱就跟个绿茶婊一样的，哎！！！▁▂▃▄▅▆▇█▇▆▅▄▃▂▁▁▂▃▄▅▆▇█▇▆▅▄▃▂▁
不不🍭
作者写的是神马，真无语，写女主那么贱干嘛
女主整成绿茶婊了，看了一章就弃文了
小说没有让读者有追下去的感觉，删了。
表叔
天使写这个故事出于什么我猜不透，想转写故事会?但是故事的逻辑，内容都是看得出来的，天使的黑道，英雄无敌，作为一个9年以上书龄的老书虫，真的很为天使不值，一直没有一个好的机会火起来，天使的功底非常扎实，可惜了。
zssq3739
书很有情节 结局也不错
薇
写的比较虐心，如果他们的结局是一妻多夫就好了。要圆满的结局
若未离开
好看哪，就是希望结局再稍稍修改一下